Olá,
Hoje trago-te um tema polémico e bem interessante.
Depois de ler um artigo da Forbes sobre fauxductivity (ou seja, falsa produtividade), fiquei a pensar: quantas vezes já vimos isto a acontecer à nossa volta ou já caímos nisto sem perceber?
Segundo um estudo da Workhuman de 2024:
👉 32% dos não-gestores admitem fingir produtividade no trabalho.
👉 37% dos gestores e 38% dos executivos também o fazem.
Sim… até quem lidera.
1️⃣ O que é afinal a fauxductivity?
É a arte de parecer produtivo, mesmo quando o trabalho que fazemos não é o que realmente traz resultados.
Resumindo: ocupação ≠ produtividade.
E embora o termo fale de quem o faz conscientemente, eu acredito que muitos caem nisto sem se darem conta, perdidos em mil reuniões, e-mails e microtarefas.
No fim do dia, parecem ocupados, mas não avançaram o que importa.
2️⃣ Porque é que isto é um problema?
Para as empresas:
Aparenta-se movimento, mas não há progresso.
Há recursos mal aproveitados e uma falsa sensação de eficiência.
E, claro, “parecer produtivo” acaba por aliviar pressão dos colaboradores… e evitar novas tarefas.
Para o colaborador:
Cansaço. Sobrecarga. Falta de propósito.
Essa correria constante pode até ser elogiada, mas não traz evolução nem resultados reais.
E o pior? A maior parte das pessoas sente que precisa de estar sempre ou quase sempre disponível, que precisa de responder imediatamente a e-mails ou mensagens, o que aumenta o risco de fauxductivity e também de burnout.
3️⃣ Como se resolve?
Começa no topo.
As lideranças precisam de dar o exemplo:
Valorizar resultados, não apenas presença.
Definir prioridades e tarefas com clareza.
Reduzir processos inúteis e incentivar o uso de ferramentas e IA para otimizar.
Falar abertamente sobre tempos de resposta e pausas conscientes.
Porque, vamos ser honestos:
Na cultura de trabalho hoje, quem está mais tranquilo… até parece que não trabalha, não é? 😅
Mas o verdadeiro poder está aí: em trabalhar com foco, não com pressa.
A fauxductivity não é preguiça.
É o reflexo de uma cultura que ainda confunde estar ocupado com ser importante.
Qual a tua opinião sobre este tema?
E se mudássemos isso juntos?
💡 No Clube Produtividade Imperfeita, trabalhamos precisamente esta diferença:
menos confusão, mais clareza;
menos ruído, mais resultado;
menos pressa, mais propósito;
menos planos, mais ação.
Entra nesta cultura onde a produtividade é real e humana.
👉 Sabe mais aqui sobre o Clube Produtividade Imperfeita
Até já,
Carolina João Fernandes
Mentora de Produtividade e Organização e Fundadora da Produtividade Imperfeita®